Con la filosofia aziendale di "fare affidamento sull'innovazione scientifica e tecnologica, fare affidamento sulla qualità, garantire il servizio e creare brillantezza del marchio", Eva da aderisce alla missione aziendale di rendere l'energia elettrica più affidabile ed efficiente e si impegna a diventare leader nel campo della conversione dell'energia elettrica. Eva I valori fondamentali di da sono la fiducia in se stessi, l'efficienza, l'innovazione, la trascendenza e il win-win.

Dopo il lavoro, Propotenza organizza inoltre spesso numerose attività per rafforzare la formazione qualitativa complessiva dei dipendenti.

1. Propotenza Organizzeremo ogni anno un'attività di espansione all'aperto per il team. I partecipanti sono principalmente nuovi dipendenti dell'azienda e alcuni dipendenti che si offrono volontari. Sebbene molti progetti dell'attività siano stati molto difficili, abbiamo lavorato insieme per superarli uno dopo l'altro. Attraverso questa attività, comprendiamo che dobbiamo unire i partner, fidarci dei partner e superare le difficoltà nel nostro lavoro, proprio come facciamo nelle attività di sensibilizzazione all'aperto.

2. Propotenza allenarsi regolarmente S dipendenti e i dipendenti scambiarsi idee e imparare gli uni dagli altri.

3. Propotenza organizza ogni anno incontri sportivi e molti progetti sono organizzati in team. L'attività fisica può anche rendere i dipendenti più uniti.